В Трудовой кодекс ПМР внесены поправки, уточняющие порядок взаимодействия с сотрудниками, работающими дистанционно. Соответствующий закон подписал Президент Вадим Красносельский. 

Новые правила прописывают условия, при которых компания вправе прекратить взаимодействие с сотрудником, работающим удаленно. В частности, повод для расторжения контракта возникнет, если человек, находясь в режиме дистанционной работы, не отвечает на запрос от руководства в течение суток без веских причин. 

Стоит отметить, что конкретные сроки реагирования могут быть указаны непосредственно в договоре или дополнении к нему - тогда приоритет будет отдаваться этим условиям. 

Поправки уже вступили в силу и направлены на более чёткое регулирование дистанционных трудовых отношений.