Изменения в Трудовом кодексе ПМР

Депутаты Верховного Совета ПМР поддержали инициативу правительства Приднестровья о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс республики.

В итоге, теперь в правовом поле появилось понятие «дистанционная работа». Причиной данного нововведения стала необходимость удалённой работы в связи с распространением COVID-19. 

В отдельной главе измененного Трудового кодекса ПМР (ТК) отражены новые понятия и особенности регулирования труда дистанционных работников: порядок заключения и прекращения трудового договора, режим труда и отдыха.

Введение актуальных правовых норм позволит упорядочить дистанционную занятость в более серьезных масштабах. Ее легализация будет способствовать снижению безработицы, созданию доступного рынка труда для инвалидов, женщин, имеющих детей, многодетных родителей, пенсионеров, студентов. Отныне ТК ПМР обеспечивает «удаленщикам» право пользоваться гарантиями, предусмотренными законодательством.

Новые изменения коснулись установления режима работы, сочетающего одновременно неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. Ранее по этому пункту возникали разночтения. Теперь четко определены принципы и срок работы на условиях неполного рабочего времени, а также закреплена возможность разделения неполного рабочего дня на части.

Изменения затронут и статьи, регламентирующие сверхурочную работу. На данный момент допустимая продолжительность сверхурочной работы составляет 120 часов. По новым нормам продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 250 часов в год.

Также проектом предлагается разграничить срок выдачи работодателем копий документов, связанных с работой, предусмотрев для работника не позднее 5 рабочих дней с даты подачи письменного заявления, а для бывших сотрудников – не позднее 10 рабочих дней с момента подачи письменного заявления. Ранее этот срок был единым и составлял 5 дней.