Оплата времени простоя

Министерство по социальной защите и труду ПМР предоставило разъяснение об оплате времени простоя в период введения чрезвычайного положения в связи с вступлением в силу Закона ПМР «О государственной поддержке в период действия чрезвычайного положения 2020 года».

Деятельность отдельных организаций на территории республики запрещена на основании

• Указа президента ПМР от 16 марта 2020 года № 98 «О введении чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики» 
• Постановления правительства ПМР от 2 апреля 2020 года № 96 «О введении ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса (2019-nCOV)».

Следовательно, работники не могут исполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, не по своей вине.

11 апреля 2020 года вступил в силу Закон ПМР от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О государственной поддержке в период действия чрезвычайного положения 2020 года», отдельные нормы которого распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 17 марта 2020 года.

Так, подпунктом л) статьи 1 настоящего Закона во изменение Трудового кодекса ПМР установлено, что:

а) в случае простоя организаций всех форм собственности по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в связи с введением и в период действия чрезвычайного положения на территории ПМР по решению работодателя допускается перевод работников с их согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств, устранения их последствий и в иных случаях, связанных с организационно и технически обоснованной необходимостью организации, на срок – до окончания действия чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики;

б) действие чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики может рассматриваться работодателями как объективная причина невозможности предоставления работнику другой работы;

в) работодателям предоставляется право приостанавливать трудовую деятельность отдельных работников, вне зависимости от ухода в простой организации или ее структурного подразделения в целом, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и настоящим Законом для регулирования правоотношений, связанных с простоем организаций по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в связи с введением и в период действия чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики оплачивается не менее минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики без повышающих коэффициентов;

д) в период простоя работника по причине введения чрезвычайного положения работник вправе не находиться на рабочем месте.

Таким образом, норма, предусмотренная подпунктом г) подпункта л) статьи 1 настоящего Закона, устанавливает размер оплаты времени простоя, меньше которого работодатель не вправе оплатить работнику, максимальный предел оплаты времени простоя не ограничивает и действует во изменение нормы, установленной пунктом 2 статьи 155 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

При этом в зависимости от своих финансовых возможностей работодатели локальными нормативными актами могут устанавливать иные размеры оплаты времени простоя.